نرم افزار نظام پیشنهادها کارما
نرمافزار نظام پیشنهادها پلتفرمی برای جمعآوری، بررسی و پیادهسازی پیشنهادات کارکنان و ذینفعان یک سازمان است. این نرمافزار با ایجاد بستری آسان و کارآمد، به کارکنان کمک میکند تا ایدهها و پیشنهادات خود را برای بهبود عملکرد سازمان به اشتراک بگذارند.
-
- - تنها سامانه دانش بنیان نظام پیشنهادها جامع
- - تنها سامانه نظام پیشنهادها دارای گواهی امنیت محصول ISO 15408
- - اولین سامانه نظام پیشنهادها دارای اپلیکیشن موبایل برای اندروید و آیاواس
- - تنها سامانه نظام پیشنهادها قابل ارتقاء به سامانه مدیریت دانش
- مجهز به فناوری هوش مصنوعی (NLP)
سامانه جامع نظام پذیرش و بررسی پیشنهادهای شرکت نرم افزاری جادوی فکر سامانه دانش بنیان است که در زمره برترین های این حوزه قراردارد . هم اکنون این سامانه در بیش از 250مشنری در سطح وزارتخانه/بانک ها/سازمانها/شرکت های دولتی/شهرداری ها و ... بکار گرفته شده است .
این سامانه اولین سامانه دانش بنیان،(سامانه نظام پیشنهادها) ، اولین سامانه نظام پیشنهادها دارای تاییدیه امنیت محصول در سطح کشور و اولین سامانه ای است که دارای اپلیکیشن موبایل پیشنهاد دهندگان و کارشناسی است .
از شما دعوت می شود به لینک زیر مراجعه و مشاهده بفرمایید که از میان کل شرکت های نرم افزاری در سطح کشور صرفا 54شرکت دارای گواهی امنیت محصول می باشند
مشاهده گواهی امنیت سامانه نظام پیشنهادها
نرم افزار نظام پیشنهادها | نرم افزار نظام پیشنهادات کارما
نظام پیشنهادهای کارما
ابزاری دانشبنیان و امن برای نوآوری
نرم افزار نظام پیشنهادها کارما
-
سامانه جامع نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات
-
ماژول اپلیکیشن پیشنهاد دهندگان
-
ماژول اپلیکیشن کارشناسان
ضمانت و پشتیبانی نرمافزار
پشتیبانی رایگان شش ماه پس از نصب نرم افزار از طریق تیکت، آنلاین و تلفنی می باشد. پس از آن مبلغ 30 درصد از قیمت فروش نرم افزار برای سال اول لحاظ می گردد.
آموزش
نرم افزار نظام پیشنهادات به مدت 12 ساعت آموزش رایگان دارد.
حقوق و کپی رایت
تمامی حقوق مربوط به نرمافزار، متعلق به شرکت تولیدکننده میباشد. هر گونه استفاده، کپیبرداری یا توزیع بدون موافقت کتبی از شرکت تولیدکننده ممنوع میباشد.
ارتباط با کارشناسان فروش
در صورتی نیاز به مشاوره درباره نحوه خرید و قیمت و امکانات محصولات شرکت نرمافزاری جادوی فکر دارید، میتوانید از طریق شماره 09918971811 با واحد فروش تماس بگیرید.
تصاویری از محیط نرم افزار
نظام پیشنهادات سیستمی است که کسب و کارها برای تقویت فرهنگ مشارکتی شرکت، کاهش هزینه ها، افزایش بهره وری در محل کار و بهبود شرایط کاری از آن استفاده می کنند. نظام پیشنهادها را به اشتباه لفظی، نظام پیشنهادات هم می گویند.
اپلیکیشن نظام پیشنهادها، ابزاری برای جمعآوری، مدیریت و بررسی ایدهها و پیشنهادات کارکنان و مشتریان است که به منظور ارتقای کیفیت محصولات، خدمات و فرآیندها در سازمانها به کار گرفته میشود.
شرکت نرم افزاری جادوی فکر، بعنوان شرکت پیشرو در نرم افزار نظام پیشنهادها، عـلاوه بر نسخه تحت وب این نرم افزار، نسخه تحت موبایل آن را نیز ارائه کرده است. با توجه به اینکه تلفن های همراه رایج ترین و پرکاربردترین ابزار روزمره افراد هستند، ارائه نسخه موبایل این نرم افزار برای کاربری راحت تر و فراگیری بیشتر مشتریان صورت گرفته است.
اپلیکیشن نظام پیشنهادها در دو نسخه کارشناسی و پیشنهاد دهنده عرضه شده است. این اپلیکیشن برای دستگاه های اندرویدی و آیفون در دسترس است. نرم افزار نظام پیشنهادهای تولید شده در شرکت جادوی فکر، دارای گواهی امنیت نرم افزار می باشد.
در بخش پیشنهاد دهنده امکانات زیر در برنامه گنجانده شده است :
- قابلیت ثبت پیشنهاد به صورت پیش نویس و ذخیر و ارسال آن در زمان دیگر
- قابلیت نمایش پیشنهاد ها و امکان پیگیری وضعیت هر پیشنهاد
- امکان دسترسی کارشناس ها برای بررسی پیشنهاد های ارجاع داده شده
- قابلیت ساخت گروه و امکان ارسال پیشنهاد به صورت گروهی
- قابلیت نمایش برترین پیشنهاد دهندگان در صفحه اصلی
در بخش کارشناسی امکانات زیر در برنامه گنجانده شده است :
- قابلیت ارائه پیشنهاد و امکان آن به دبیرخانه موردنظر
- امکان مشاهده پیشنهادات ارجاع شده جهت کارشناسی به همراه تاریخ ارجاع و گردش پیشنهاد و ثبت ارزیابی های کارشناسان مطابق فرمول ها و شاخص های ارزیابی تعیین شده در سیستم
- انواع ارزیابی ها به صورت کمی یا کیفی
- آیتم های نتیجه ارزیابی ، نوع ارزیابی
برای تست و دریافت نسخه نمایش ان می توانید از لینک زیر اپلیکیشن نظام پیشنهادها را دانلود نمایید:
دانلود اپلیکیشن نظام پیشنهادها از کافه بازار
مطالب مرتبط
استقرار نظام پیشنهادها استقرار نظام پیشنهادها
1397/10/10قبل از راه اندازی برنامه نظام پیشنهادها، فرهنگ سازمانی (توضیحات بیشتر در خواندنی های بعدی ) خود را ملاحظه نمایید. آیا در حال حاضر پیشنهادهای کارکنان در سطح نشست های دوره ای با کارکنان و یا در زمانهای مکالمه غیر رسمی طرح می شود؟ آیا شما در حال حاضر پیشنهادهای خوب و جدید دریافت می کنید؟ آیا شما در حال حاضر پیشنهادهای خوب و جدید دریافت می کنید؟ آیا در حال حاضر پیشنهادهای کارکنان در سطح نشست های دوره ای با کارکنان و یا در زمانهای مکالمه غیر رسمی طرح می شود؟
ده عامل موثر در ناکارآمدی نظام پیشنهادها ده عامل موثر در ناکارآمدی نظام پیشنهادها
1398/10/15ده عامل نصفه نیمه کارکردن سیستم پیشنهادها و چگونه می توانیم از آنها دوری کنیم:
نکاتی چند در موفقیت نظام پیشنهادها نکاتی چند در موفقیت نظام پیشنهادها
1398/10/01چند نکته در موفقیت نظام پیشنهادها
نظام پیشنهادات به زبان ساده نظام پیشنهادات به زبان ساده
1403/01/21نظام پیشنهادات سیستمی است که کسب و کارها برای بهبود فرهنگ شرکت، کاهش هزینه ها، افزایش بهره وری در محل کار و بهبود شرایط کاری از آن استفاده می کنند.
راهنمای جامع برای ارائه و انتخاب پیشنهادات برتر راهنمای جامع برای ارائه و انتخاب پیشنهادات برتر
1403/04/05برای انتخاب پیشنهادات برتر، ابتدا نیاز است مسئله را به دقت تجزیه و تحلیل کنید تا به نقاط قوت و ضعف هر گزینه برسید. سپس با بررسی و ارزیابی دقیق، پیشنهاداتی که بهبود و کارایی بالاتری را ارائه میدهند را انتخاب کنید. در نهایت، ارائه پیشنهادات با استدلال منطقی و شفافی که به نیازهای واقعی سازمان پاسخ دهند، بسیار مؤثر خواهد بود.
نظام پیشنهادها و افزایش انگیزه کارکنان نظام پیشنهادها و افزایش انگیزه کارکنان
1403/05/15در دنیای رقابتی امروز، سازمانها همواره به دنبال راهکارهایی هستند تا انگیزه کارکنان خود را افزایش داده و بهرهوری را به حداکثر برسانند. یکی از موثرترین راهکارها برای دستیابی به این هدف، استفاده از نظام پیشنهادها است. این سیستم به کارکنان اجازه میدهد تا ایدهها و نظرات خود را برای بهبود فرآیندها و عملکرد سازمان ارائه دهند.
تاثیر نظام پیشنهادها بر شایسته سالاری در سازمان ها وشرکت ها (ارتقاء شایسته سالاری، چالش ها و محدودیت ها) تاثیر نظام پیشنهادها بر شایسته سالاری در سازمان ها وشرکت ها (ارتقاء شایسته سالاری، چالش ها و محدودیت ها)
1403/06/07
نقش نظام پیشنهادها در بهبود رضایت شغلی نقش نظام پیشنهادها در بهبود رضایت شغلی
1403/06/06رضایت شغلی یکی از عوامل کلیدی در بهرهوری و عملکرد سازمانها است. کارکنانی که از شغل خود رضایت دارند، به احتمال زیاد عملکرد بهتری از خود نشان میدهند، کمتر غیبت میکنند و به سازمان خود وفادارترند. در مقابل، عدم رضایت شغلی میتواند منجر به کاهش انگیزه، افزایش نرخ ترک شغل و حتی بروز تعارضات درونسازمانی شود.
ده نکته اساسی برای انگیزش کارکنان ده نکته اساسی برای انگیزش کارکنان
1397/11/151. هر شخصی با انگیزه می شود؛ مهم شناسایی خاستگاه انگیزش است: کار، سرگرمی مورد علاقه، خانواده، بعد معنوی زندگی و... 2. شما نمی توانید شخص دیگری را با انگیزه کنید؛شما فقط می توانید محیط کاری را فراهم کنید که کارکنان رفتار انگیزشی را انتخاب نمایند. کارهای شما در محیط کاری رفتار انگیزشی را تشویق یا سرکوب می کند. 3. فعالیت ها و اقدامات شمادر محیط کار که منجر به محیط حمایت کننده انگیزه ها می شوند هزینه ای ندارند، در واقع هیچ هزینه پولی قابل توجهی ندارند.