نرمافزار مدیریت دانش کارما
نرمافزار مدیریت دانش ابزاری قدرتمند برای سازماندهی، ذخیرهسازی، به اشتراکگذاری و استفاده از دانش در یک سازمان است. این نرمافزار با ایجاد یک مخزن دانش واحد و یکپارچه، به کارکنان کمک
میکند تا به سرعت و به آسانی به اطلاعات مورد نیاز خود دسترسی پیدا کنند.
نرمافزار مدیریت دانش کارما، تنها سامانه جامع مدیریت دانش دارای سامانه جامع نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها و اپلیکیشن موبایل بطور جامع و مجهز به فناوری هوش مصنوعی است.
نرمافزار مدیریت دانش کارما
نرمافزار مدیریت دانش کارما
پلتفرم یکپارچه مدیریت دانش و سرمایه فکری سازمانها
نرمافزار مدیریت دانش کارما
-
نرمافزار مدیریت دانش
-
ماژول پرسش و پاسخ
-
ماژول گزارشگیری مدیریتی
-
انجمن خبرگی
-
آزمون ساز
-
اپلیکیشن دانشکار
آموزش
16 ساعت آموزش رایگان
ضمانت و پشتیبانی نرمافزار
شش ماه پشتیبانی رایگان پس از نصب و راهاندازی نرمافزار و پس از شش ماه، 30% قیمت روز خرید نرمافزار به عنوان پشتیبانی سال اول لحاظ می گردد.
حقوق و کپی رایت
تمامی حقوق مربوط به نرمافزار، متعلق به شرکت تولیدکننده میباشد. هر گونه استفاده، کپیبرداری یا توزیع بدون موافقت کتبی از شرکت تولیدکننده ممنوع میباشد.
ارتباط با کارشناسان فروش
در صورتی نیاز به مشاوره درباره نحوه خرید و قیمت و امکانات محصولات شرکت نرمافزاری جادوی فکر دارید، میتوانید از طریق شماره 09918971811 با واحد فروش تماس بگیرید.
نرمافزار مدیریت دانش
سامانه ثبت و ارزیابی دانش کارما
سامانه مدیریت دانش کارما، بستری کامل برای ثبت، ارزیابی و اجرای انواع دانش در سازمانهاست. این سیستم با طراحی مدرن و قابلیتهای هوشمند، فرآیندهای دانشمحور را ساده، سریع و شفاف میکند.
ثبت انواع دانش
کاربران میتوانند انواع دانشها را ثبت کنند، از جمله:
پیشنهادات، ایدهها، تجربهها، مقالات، کتابها، ترجمهها و یافتههای علمی. عناوین و اطلاعات دریافتی قابل شخصیسازی بر اساس نیاز سازمان هستند.
ارجاع و ارزیابی هوشمند
-
ارجاع خودکار به کمیته یا کارشناس مرتبط با حوزه دانش انتخابی
-
صفبندی خودکار دانشها برای بررسی مرحلهای توسط کمیته یا گروه کارشناسی
-
امکان ارجاع دانش به یک یا چند کارشناس و مدیریت گردش بین کارشناسان
کنترل و پیگیری کامل
-
مشاهده گردش دانش به صورت مشروح و نموداری
-
ثبت و پیگیری کلیه مراحل اجرا و ارجاعها
-
قابلیت درج نظر و ارزیابی پیش از جلسات برای سرعت بخشیدن به بررسیها
-
ایجاد خودکار صورتجلسات گروههای کارشناسی و کمیتهها با آمار، جزئیات و امضا
محاسبات و شاخصهای پویا
-
تعریف شاخصهای داوری و ایجاد فرمولهای محاسباتی سفارشی
-
امکان محاسبه پاداش، حقالزحمه و سایر امتیازات به صورت پویا و خودکار
بانک دانش و پروفایل کاربران
-
نمایش دانشهای مصوب در بانک دانش و امکان فیلتر و جستجوی آسان
-
پروفایل دانشی هر کاربر شامل کارنامه، سوابق و ارتباطات
فراخوانها و جمعآوری دانش
-
تعریف فراخوانهای تخصصی و ثبت دانش بر اساس آن
-
امکان ثبت درخواست ایجاد فراخوان توسط کاربران عادی
امکانات مدیریتی و گزارشات
-
پنلهای متنوع: دبیرخانه، گروه کارشناسی، ثبت و بررسی دانش، امور اجرا، انجمن و پنل کاربران عمومی
-
گزارشات لیستی، آماری و نموداری برای تحلیل سریع عملکرد
-
تفویض اختیار داینامیک و زماندار به مدیران و دبیران
ویژگیهای اختصاصی
-
سامانه هیبریدی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها
-
ورود یکپارچه کاربران از طریق یک درگاه
-
طراحی و اجرای انواع پرسشنامهها و نظرسنجیهای تخصصی
-
استفاده از هوش مصنوعی (NLP) برای:
-
ایجاد خودکار چکیده دانش
-
شناسایی خودکار دانشهای تکراری
-
-
ایجاد حلقههای کنترل کیفیت (QCC) با مراحل نهگانه و امکان تفویض به دبیران
ماژول پرسش و پاسخ
- ثبت پرسشهای عمومی یا اختصاصی از سایر کاربران یا خبرگان
- نمایش پرسشهای مرتبط با مهارتها در میز کار
- امکان افزودن پرسش به علاقمندی ها
- امکان اختصاص امتیاز به پرسشگر و پاسخ دهنده
- ارجاع اتومات پرسش به خبرگان بر اساس حوزه دانشی
ماژول گزارشگیری مدیریتی
- گزارشات پایهای و پیشرفته آماری، نموداری و ترکیبی
- گزارشات تفکیکشده بر اساس معاونت، فرد، حوزه دانشی، زمان، عملکرد، پاسخدهی، جلسات، مشارکت و ...
- لیستهای متعدد از جمله: لیست دانشهای ثبتشده، لیست جلسات، لیست کاربران، لیست پرسش و پاسخها
انجمن خبرگی
- تعریف انجمن خبرگی داینامیک و تعریف مدیران آن
امکان ایجاد تعداد نامحدود انجمن ذیل حوزه های دانشی و اعطای مدیریت هر انجمن به یک یا چند کاربر
- گفتگو و ایجاد محتوا
امکان گفتگوی کاربران در صفحات موضوعات ایجاد شده در انجمن فراهم شده است و دبیران انجمن این امکان را دارند که از بحث های انجام شده در موضوعات انجمن محتوا ایجاد نمایند و برای کاربران به اشتراک بگذارند.
- نمایش عملکرد کاربر به صورت گزارش آماری و نموداری در میز کار کاربر
- علاقه مندی و پیگیری آن
امکان ثبت کاربر یا موضوع انجمن به علاقه مندی ها فراهم شده تا کاربر بتواند هر زمان که خواست از میز کار خود مستقیما به صفحه مربوطه وارد شود. همچنین در صورت تغییر جدید در هر یک از موارد، در لیست برای کاربر نمایش داده می شود تا بتواند تغییرات جدید در اطلاعات را راحتتر پیگیری نماید.
- تخصیص امتیاز کاربران فعال
برای تشویق کاربران برای فعالیت در انجمن ، پاسخ به پرسش ها و ثبت نظر برای دانش ها و محتواها، با فعالیت کاربران در این بخش ها به آنها امتیاز داده می شود.
آزمون ساز
امکان ایجاد آزمون
با توجه به نیازهای مرتبط با مدیریت دانش امکان ایجاد آزمون های آنلاین در سامان وجود دارد.
- امکان ایجاد پرسشنامه
از روال ایجاد آزمون می توان برای ایجاد پرسشنامه نیز استفاده نمود. پرسش نامه های بر خلاف آزمون خروجی کارنامه ندارند و اطلاعات خروجی آن به صورت داده خام در اختیار کاربر قرار داده می شود.
- اطلاعات اولیه پیش از آزمون
پیش از آغاز آزمون کاربران می توانند به صفحه ورودی مراجعه نموده و جزئیات آزمون و محتوای راهنمای ایجاد شده برای آزمون مربوطه را مشاهده نمایند.
- بانک سوال
امکان ایجاد بانک سوال و برگزاری آزمون با بخشی از سوال های ثبت شده به صورت تصادفی برای هر کاربر که در آزمون شرکت می کند.
امکان شرکت کردن مجدد در آزمون با استفاده از سایر سوال های موجود در بانک سوال
- تنظیمات و شخصی سازی
در زمان ایجاد آزمون تنظیمات مختلفی جهت شخصی سازی آزمون وجود دارد که می توان به موارد زیر اشاره نمود:
- امکان ثبت سوال تشریحی و چند گزینه ای با تعداد گزینه های متفاوت
- تعیین زمان برگزاری آزمون
- امکان نمایش سوال ها به صورت لیستی (نمایش سوال ها زیر هم در یک صفحه) و تک سوالی (نمایش هر سوال در یک صفحه)
- امکان نمایش پاسخ نامه به کاربر
- برگزاری آزمون به صورت عمومی یا برای افراد خاص
- تنظیم زمان آزمون در سه حالت مختلف:
- زمان کل آزمون
- زمان هر گروه سوال
- زمان برای هر سوال
اپلیکیشن دانشکار
- امکان ثبت دانش های مختلف و پیگیری دانش های ثبت شده
- انوع دانش شامل ثبت تجربه، پیشنهاد ، ایده ، رسانه و فعالیت های مطالعاتی و پژوهشی (که شامل زیر گروه مقالات علمی ، تالیف کتاب ، پایان نامه ، ترجمه کتاب ، طرح های اجرایی و ثبت اختراع) 3
- دسترسی به بانک دانش مشاهده کلیه دانش های ثبت شده
مطالب مرتبط
استقرار مدیریت دانش به سبک ناسا استقرار مدیریت دانش به سبک ناسا
1403/01/06کارکنان ناسا روی ماموریتهای پیچیده و پرمشغله کار میکنند، بنابراین یافتن راهکارهایی برای مدیریت دانش که در برنامههای کاری فشرده آنها جای بگیرد، موضوعی کلیدی است.
یادگیری سازمانی و مدیریت دانش یادگیری سازمانی و مدیریت دانش
1403/04/31یادگیری سازمانی چست؟ یادگیری سازمانی فرآیندی است که سازمان از طریق کسب تجربه و استفاده از آن تجربه برای ایجاد دانش، به مرور زمان خود را بهبود می بخشد. دانش ایجاد شده سپس در داخل سازمان منتقل می شود. یادگیری سازمانی برای همه شرکت ها مهم است، زیرا ایجاد، حفظ و انتقال دانش در درون سازمان، سازمان را به طور کلی تقویت می کند. هنگام نگاه کردن به تعریف یادگیری سازمانی، سه اقدام اصلی وجود دارد که باید در نظر گرفت: تصور کنید! عمل کنید! بازتاب دهید! ایده یا محصولی تصور می شود، شرکت ایده یا محصول را ایجاد می کند، سپس شرکت باید تأمل کند. از طریق این بازتاب فرآیند و نتیجه است که یادگیری اتفاق می افتد. علاوه بر این اقدامات، سه فرآیند کلیدی در یادگیری سازمانی اتفاق می افتد: ایجاد دانش، نگهداری دانش و انتقال دانش.
یادگیری سازمانی و مزایای آن در مدیریت دانش یادگیری سازمانی و مزایای آن در مدیریت دانش
1403/01/22رشد و نوآوری تنها برخی از مزایای فراوان ناشی از به کارگیری یادگیری مستمر، مدیریت دانش و همکاری در سازمان شماست. در این مطلب به برخی دیگر از این مزایا می پردازیم.
شناسایی دانش در سازمان شناسایی دانش در سازمان
1403/02/06دانش چیست؟ دانش مجموعهای از اطلاعات، حقایق، مهارتها و درک در مورد موضوعی است که فرد از طریق تحصیل، تجربه و استدلال به دست میآورد. در محیط کار، موفقیت یک شرکت اغلب بر اساس کیفیت و دسترسی به دانش آن و میزان به اشتراک گذاری آن است. در واقع، تحقیقات نشان داده است که به اشتراک گذاری دانش، خلاقیت، نوآوری و عملکرد کلی کسب و کارها را در سراسر جهان افزایش می دهد.
مدیریت دانش چیست و چرا برای یک سازمان اهمیت دارد مدیریت دانش چیست و چرا برای یک سازمان اهمیت دارد
1403/02/06چرا مدیریت دانش بسیار مهم است؟ سازمانهایی که به طور مؤثر دانش را جمعآوری، ذخیره و به اشتراک میگذارند، میتوانند فرهنگ همکاری و کنجکاوی را تشویق کنند. در نتیجه، شاهد بهبود کارایی و رضایت کارکنان خواهند بود. یک سیستم مدیریت دانش مؤثر، دانش شرکت را بهینهسازی میکند و در عین حال آن را برای همه قابل دسترس میکند. مدیریت دانش به این معناست که کارکنان میتوانند به سرعت، به بهترین شیوهها، اطلاعات مربوط به پروژههای گذشته و سایر اطلاعات کلیدی که کار آنها را تحت تأثیر قرار میدهد، دسترسی پیدا کنند. با داشتن چنین اطلاعاتی، آنها میتوانند عملکرد و تصمیمگیری خود را بهبود بخشند. هنگامی که موانع به اشتراک گذاری دانش برطرف شود، کارکنان از محدودیتهای ارتباطی عبور کرده و سایر افرادی را که دارای اطلاعات ارزشمندی در مورد یک موضوع هستند، پیدا میکنند. و هنگامی که سازمانها این موضوعات را با همکارانی که به تخصص آنها نیاز دارند مرتبط میکنند، تیمها برای به چالش کشیدن وضع موجود و یافتن راهحلهای نوآورانه برای مشکلات منحصر به فرد، توانمند میشوند.